6月17日，水利學徒培養(yǎng)中心在水利機電樓A319室召開2020級人才培養(yǎng)方案論證會。會議采取線上與線下相結(jié)合的方式進行，學院院長梁國錢、水利學徒培養(yǎng)中心各成員企業(yè)專家，教務處、基礎部等職能部門負責人，及大禹班畢業(yè)生代表參加會議。論證會由水利工程系主任劉進寶主持。

會上，水利學徒培養(yǎng)中心負責人趙靜老師代表人才培養(yǎng)方案編制小組對人才培養(yǎng)的目標、規(guī)格、模式、課程體系、考核方式、畢業(yè)出師要求等進行了匯報。與會專家結(jié)合專業(yè)發(fā)展趨勢和行業(yè)對人才知識能力的需求，分析肯定了培養(yǎng)方案的科學性、前瞻性和可行性，同時從師資團隊建設、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、課程標準構(gòu)建、考核評價及結(jié)業(yè)標準等方面提出了優(yōu)化意見，建議雙導師團隊“責任化”、課程標準“崗位化”、考核標準“多元化”、結(jié)業(yè)標準“證書化”，以實現(xiàn)產(chǎn)學研高度融合的目標。

教務處王昌云副處長就人才培養(yǎng)方案的規(guī)范性、職業(yè)技能證書學分替代等提出意見，鼓勵合作企業(yè)更深入地參與到課程標準制定及課程建設之中，深化“四雙一體”人才培養(yǎng)模式改革，實現(xiàn)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的可持續(xù)發(fā)展。

梁國錢肯定了水利工程系和水利學徒培養(yǎng)中心各成員企業(yè)在現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)中的合作成果，希望校企雙方今后共同努力，繼續(xù)完善學徒培養(yǎng)保障機制，并提出三點建議。一是明確導師資格和要求；二是建設和利用好實訓實習基地和圖書資料等教學資源；三是注重教學方法和學習評價。

人才培養(yǎng)方案是專業(yè)建設、教學研討、課程教學、課程內(nèi)容設置等各項工作的基礎和總綱，對促進教學工作規(guī)范有序和質(zhì)量提升具有重要意義。此次會議有助于充分發(fā)揮人才培養(yǎng)方案對人才質(zhì)量培養(yǎng)強大的導向作用，加快現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與改革，并最終達成“為企業(yè)培養(yǎng)更多“懂技術、能吃苦、善溝通、會管理”的水利施工企業(yè)技術管理骨干”的人才培養(yǎng)目標。