10月30日下午，學校首批年薪制高層次人才綜合評議會在行政樓422會議室舉行。學校黨委書記張勇，黨委委員、組織部部長吳玲洪，人事處、教務處、科研處及相關二級學院負責人參加會議。會議由校黨委副書記、副校長吳宏平主持。

人事處介紹了學校首批年薪制高層次人才的遴選背景、中期考核要求和考核程序，以及年薪制實施以來對學校人才引進、教師教科研水平提升、各項成果產(chǎn)出的正向激勵作用。教務處、科研處分別匯報了對五位年薪制高層次人才的中期考核業(yè)績審核情況。經(jīng)審核，五位年薪制高層次人才均已達到中期考核業(yè)績要求。

會上，首批年薪制高層次人才分別進行業(yè)績匯報，匯報自入選以來各自在教學、科研、育人、管理和社會服務等方面的工作情況，在人才培養(yǎng)、專業(yè)建設、團隊提升等方面取得的進展，以及在不同研究領域取得的標志性成果，并對下一階段的工作計劃進行了介紹。

吳宏平副書記指出，五位同志自入選年薪制高層次人才以來，嚴格要求自身，刻苦鉆研業(yè)務，取得了較為豐碩的成果，均如期完成了中期考核目標，在關系學校發(fā)展的各個領域都起到了一定的積極引領作用。希望進一步提升目標定位，在研究領域的“精”字上下足功夫，力爭取得更高層次、高水平的成果，不斷提升自身在研究領域的影響力。

張勇書記對年薪制高層次人才在教學、科研、育人、社會服務等方面取得的成績給予了充分肯定，他寄語年薪制高層次人才放寬眼界，拓寬思路，做“大”學問，希望各位人才充分發(fā)揮領頭羊作用，在管理工作上恪盡職守，在教學上精益求精，在科研上勇立潮頭，在育人上用心用情。他要求有關職能部門繼續(xù)強化制度導向，突出激勵引導，杜絕“躺平”現(xiàn)象，激發(fā)年薪制高層次人才立足崗位，為學校發(fā)展做出更大貢獻。