為落實人才強校戰(zhàn)略，進一步加大高層次人才引進力度，確保完成2022年公開招聘工作的目標任務，3月15日上午，學校召開高層次人才引進工作推進會。黨委副書記、校長梁國錢，黨委副書記、副校長吳宏平，人事處及各二級學院、基礎部負責人參加會議。會議由吳宏平主持。

人事處副處長胡玉君介紹了省水利廳和人社廳2022年公開招聘工作部署安排、學校2022年編制使用計劃和公開招聘進人計劃，重點介紹了人事處制作的高層次人才引進宣傳材料，并對2022年高層次人才引進工作作出了具體部署。

吳宏平副書記分析了今年高層次人才引進的形勢與任務，就如何做好高層次人才引進工作、保證公開招聘工作公開、公平、公正，提出“三個機制”變化要求：一是對外宣傳要變，除人事處加大對外宣傳外，各二級學院、基礎部也要發(fā)揮自身優(yōu)勢和特色，充分利用各方資源，精確吸引專業(yè)人才；二是招聘機制要變，要求各單位負責人每天跟蹤關(guān)注崗位報名情況，做到反應快、溝通強、行動準。三是招聘測試的方式要變，各單位可根據(jù)具體崗位的專業(yè)要求，有針對性地設計初試方案，確保選才引才滿足學校人才培養(yǎng)的需要。

梁國錢校長強調(diào)，全體同志要提高站位，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分落實習近平總書記提出的“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”人才工作新思想、新要求，切實認識到人才引進工作對我校的重要性和迫切性。各單位必須明確責任分工，主動出擊，多方聯(lián)系，狠抓任務落實，按照時間節(jié)點推進，爭取在人才引進工作中有所突破，為學校高水平建設、高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。